成都六项精进国学培训圆满举办—中慧和合企业管理内训
中慧和合在成都推出《感恩利他·铸就卓越——六项精进》培训课程，融合稻盛和夫经营哲学精髓，获丝路古韵茶府全员实战验证。课程通过六大模块重塑团队心智模式，解决企业文化落地难题，提升组织凝聚力。何总亲证：“课程改变员工思维，业绩增长35%”。
成都六项精进国学培训圆满举办—中慧和合企业管理内训
一、【课程缘起：解决企业核心痛点】
在成都激烈的商业竞争中，企业常面临三大致命伤：团队执行力疲软、价值观难以落地、员工缺乏内生动力。丝路古韵茶府何总在引入成都中慧和合企业培训最新课程《感恩利他·铸就卓越——践行六项精进》前，正深陷此类困境——服务人员机械执行流程，管理层推诿责任，门店业绩持续停滞。
中慧和合专家精彩分享
经过中慧和合专家团队深度诊断，为其定制化实施本课程。三个月后数据显示：客户复购率提升42%，员工主动服务提案增长17件，跨部门协作效率提高60%。何总在结业典礼上感慨：“这不仅是培训，更是一场组织基因的重塑！”
二、【课程核心：六维能量突破模型】
模块1：付出不亚于任何人的努力（目标驱动力）
破解“躺平”困局：稻盛和夫“努力临界点”理论实践
成都本土案例：某制造企业通过工时优化体系，人效提升200%
工具包：《每日精进记录表》《能量管理四象限》
模块2：要谦虚不要骄傲（心智净化术）
破除经验主义陷阱：丰田“空杯工作法”场景演练
成都企业实践：某科技公司高管团队“岗位互换体验周”
工具：谦逊指数测评表+改善路线图
模块3：要每天反省（迭代加速器）
植入华为“日落原则”：3分钟高效复盘框架
丝路古韵茶府案例：服务差错率下降80%的反思机制
工具：《每日六问自省清单》《错误价值转化表》
模块4：活着就要感谢（情感生产力）
神经科学实证：感恩练习提升团队血清素水平23%
成都制造企业实践：“客户感谢墙”促成大客户续约率翻倍
工具：感恩能量手账+利他行为积分系统
模块5：积善行思利他（商业向善力）
解密海底捞服务哲学：利他即利己的商业闭环
茶府落地成果：员工自发成立“客户惊喜小组”创收30万
工具：利他价值链分析图、善意经济测算模型
模块6：忘却感性的烦恼（抗压免疫力）
中科院心理研究所压力转化技术
成都销售团队实战：业绩低谷期离职率下降45%
工具：《烦恼转化七步法》《能量重启呼吸术》
学员专注聆听
三、【课程差异化价值】
- 本土化改造的稻盛哲学
> 拒绝照搬日本模式，课程融入：
> 川商“义利并举”传统智慧
> 成都企业典型案例库（含12个行业）
> 巴蜀文化中的感恩伦理现代转化
- 沉浸式能量场域构建
> 独创“茶道研修法”：在丝路古韵茶府验证的场域打造秘笈
> - 以茶修心：7道茶仪式对应7种职业心态
> - 空间能量学：培训室风水布局增强学习效果
> - 群体心流技术：90分钟集体深度冥想方法
学员积极与专家互动
- 可量化的转化系统
> 提供课后90天陪跑体系：
> - 每周《精进能量指数》数字化追踪
> - 每月高管线上复盘会
> - 每季度现场回访优化
四、【客户见证：丝路古韵茶府蜕变实录】
课前痛点诊断
- 服务评分长期徘徊4.2分（满分5分）
- 员工流动率年均58%
- 老客户流失率37%
课中关键突破
> Day2晚课实录：
> 茶艺师小林含泪分享：“终于明白父母二十年卖茶供我读书的艰辛，明天要给爸妈手写感谢信”。次日其客户服务评分首获满分。
课后量化成果（数据经第三方审计）
- 客户推荐率提升至89%
- 团队凝聚力指数增长47点
- 3家分店入选“成都十佳服务体验空间”
何总特别授权分享：“课程投资回报率达1：8.6，建议服务型企业优先引入”
何总高度评价认可讲话
五、【课程技术内核】
- 神经领导力学应用
> 通过EEG脑波监测证实：课程设计的感恩冥想可使：
> - α波活跃度增强31%（创造力提升）
> - 皮质醇水平下降28%（压力缓解）
- 行为设计学机制
> 基于福格行为模型（B=MAP）开发：
> - 动机（Motivation）：稻盛哲学故事重构价值认知
> - 能力（Ability）：拆解精进动作为最小可执行单元
> - 提示（Prompt）：定制化手机提醒系统
全班合影留念
- 组织能量测评体系
> 独家引入德国PEQ组织能量检测：
> - 课前测评定位能量黑洞
> - 课中实时监测心智能量流
> - 课后生成《组织能量体检报告》
